Carol Kleinman
KAY FORGE Vertriebskommunikation – Unternehmen mit demografischem Weitblick
„Erfahrung gewinnt!“ der GPDM, das mit Mitteln der „Generation Gold“ und der ARGE Paderborn geförderte Projekt, ist das Erfolgsmodell des Beschäftigungspaktes im Kreis Paderborn. „Als wir im Jahre 2008 die gezielte Arbeitgeberansprache für die Beschäftigung Älterer nach einem Pilotversuch verstetigten, hatten wir uns vorgenommen, binnen drei Jahren 1.100 Personen zu fördern und ein Viertel von ihnen in eine neue sozialversicherungspflichtige Stelle zu vermitteln, außerdem wollten wir Unternehmen würdigen, die Ältere einstellen“ , berichtet Christine Kabst, Koordinatorin des Beschäftigungspaktes „Generation Gold“ im Kreis Paderborn. „Gefördert haben wir den lokalen Arbeitsmarkt, für den der Einsatz der Älteren einen besonderen Gewinn darstellt.“ 
KAY FORGE Vertriebskommunikation ist das neue „Unternehmen mit demografischem Weitblick“, das von Hermann-Josef Bentler, stellvertretender Geschäftsführer der ARGE Paderborn im Rahmen des Beschäftigungspaktes „Generation Gold“ der Bundesinitiative „Perspektive50plus“ ausgezeichnet worden ist. Die junge Unternehmerin (37) gab Brigitte Getzlaff (53) zunächst mit einem Praktikum die Eintrittskarte in ihre Firma, welche Kunden aktiv bei der Neukundengewinnung sowie dem Aufbau von langfristigen Kundenbindungen unterstützt.
„Gold wert war die Entscheidung für den Ausbau der Geschäftsstelle für Vertriebskommunikation mit einer erfahrenen älteren Mitarbeiterin“, bilanziert Kay Forge die bisherige Tätigkeit von Brigitte Getzlaff in ihrem Unternehmen. „Es war mir besonders wichtig, eine Mitarbeiterin zu finden, die sich in das bestehende Team meiner Agentur gut einfügt und den Umgang mit unseren Kunden aus Erfahrung kennt.“ Die 400ste Anstellung von Über-50-Jährigen im Kreis Paderborn wurde durch die Beratung von Brigitte Siller von der GPDM möglich. „Pott und Deckel müssen zueinander passen, was durch ein Praktikum oder einen sukzessiven Aufbau von Beschäftigungsverhältnissen ohne Risiko festgestellt werden kann. Meine Aufgabe besteht darin, Arbeitgebern die Entscheidung für eine Person und das Anbieten einer Stelle zu erleichtern. Mit Blick auf das Persönlichkeitsprofil der Arbeitsuchenden und dem Unternehmensprofil des Arbeitgebers lässt sich dann auch eine völlig neue Stelle beschreiben, für die unsere Kunden auch geeignet sind“, erläutert die Vertrieblerin der Unternehmensberatung aus Paderborn.
„Unser Motto lautet: „gesunde Arbeit“, Vermittlung einer sinnvollen Beschäftigung mit dem Ziel das Potenzial der Älteren am Arbeitsmarkt auszuschöpfen und Unternehmen für ortsgebundene Arbeit zu gewinnen“, ergänzt abschließend Hermann-Josef Bentler. „Es braucht auf beiden Seiten den Mut ein Arbeitsverhältnis einzugehen und den Markt zu entwickeln. Dass am Ende der zweiten Förderphase des Beschäftigungspaktes ein Drittel der geförderten Älteren wieder einer sozialversicherungspflichtigen Arbeit nachgehen, ist der Erfolg einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit aller Beteiligten und eine gelungene Vertriebskommunikation, ein Erfolgsmodell, das Schule machen wird.“
